BAG-Urteile
Für unsere versicherungsmathematische Bewertungen im Bereich der betriebliche Altersversorgung ist eine arbeitsrechtliche Beurteilung der Anwartschaften und Ansprüche erforderlich. Nachfolgend sind ausgewählte Urteile des Bundesarbeitsgerichts zur betrieblichen Altersversorgung aufgeführt.
3 AZR 807/11
Aufklärungspflicht des Arbeitsgebers bei Anspruch auf Entgeltumwandlung
3 AZR 796/11
Mindestaltersgrenze in einer Pensionsordnung für den Anspruch auf Invalidenrente
3 AZR 10/12
Verfall von Versorgungsanwartschaften - Diskriminierung wegen des Alters
3 AZR 653/11
"Hinterbliebenenversorgung - Ausschluss von Ehepartnern bei Eheschluss nach dem Ausscheiden - Altersdiskriminierung - Diskriminierung wegen des Geschlechts - Gleichbehandlungsgrundsatz"
3 AZR 686/11
Betriebliche Altersversorgung - Ausschluss von Arbeitnehmern, die bereits das 63. Lebensjahr vollendet haben - Verbot der Diskriminierung wegen des Alters
3 AZR 750/11
"Betriebsrente - Anpassung - Prüfungszeitraum - zu Recht unterbliebene Anpassung - wirtschaftliche Lage des Arbeitsgebers - Beurteilungszeitpunkt"
3 AZR 635/11
Verfall von Versorgungsanwartschaften - Diskriminierung wegen des Alters und des Geschlechts - Lohngleichheitsgebot
3 AZR 266/11
Betriebliche Altersversorgung - Diskriminierung wegen Teilzeitarbeit und wegen des Geschlechts
3 AZR 475/11
Auswirkung der außerplanmäßigen Erhöhung der Beitragsbemessungsgrenze auf die Auslegung einer Versorgungsordnung
3 AZR 100/11
Eine 15-jährige Wartezeit verstößt nicht gegen das Verbot der Diskriminierung wegen des Alters oder des Geschlechts
3 AZR 414/12
Ablösung von Richtlinien einer Unterstützungskasse durch Betriebsvereinbarung - Anwendbarkeit des dreistufigen Prüfungsschemas
3 AZR 636/10
Ablösung von Richtlinien einer Unterstützungskasse durch Betriebsvereinbarung - Anwendbarkeit des dreistufigen Prüfungsschemas
3 AZR 4/11
Betriebliche Altersversorgung - Benachteiligung befristet beschäftigter Arbeitnehmer
3 AZR 705/10
Betriebliche Altersversorgung - Ablösung einer auf einer Betriebsvereinbarung beruhenden Versorgungsordnung durch eine nachfolgende Betriebsvereinbarung
3 AZR 634/10
Berechnung einer unverfallbaren Anwartschaft auf betriebliche Altersversorgung - Auslegung einer Versorgungsordnung - Diskriminierung wegen des Alters - Gleichbehandlung
3 AZR 588/10
Keine Benachteiligung von Teilzeitbeschäftigten bei gespaltener Rentenformel