Gestaltung von Versorgungssystemen

Jetzige und zukünftige Entwicklungen wie Niedrigzinsen, demografische Entwicklung und Digitalisierung stellen die Gestaltung von betrieblichen Versorgungssystemen vor große Herausforderungen.

Dabei stellen betriebliche Versorgungssysteme einen wichtigen Vergütungsbestandteil zur Gewinnung und Bindung von Talenten dar. Die u.a. mit dem sinkenden Rentenniveau der deutschen Rentenversicherung verbundene Wertschätzung der Arbeitnehmer für betriebliche Versorgungssysteme erhöht die Attraktivität des Arbeitgebers und ist ein wichtiger Wettbewerbsvorteil.

Bei der Wahl der Durchführung und der Ausgestaltung der Versorgungsverpflichtungen steht dem Arbeitgeber ein großer Handlungsspielraum zur Verfügung. Gerade in Zeiten von Niedrigzinsen muss die Gestaltung unter Beachtung der damit verbundenen Kosten und Risiken für den Arbeitgeber erfolgen.