Die meisten Unternehmen möchten die von ihnen gewährte betriebliche Altersversorgung bezüglich der Aufnahme in ein Versorgungswerk oder der Art und Höhe der Versorgung für verschiedenen Arbeitnehmergruppen differenzieren. Die Gründe hierfür können sich aus dem Versorgungsbedarf der Arbeitnehmer, unterschiedlichen Anreizen bei der Rekrutierung von Mitarbeitern oder einer Begrenzung des Aufwandes ergeben. Für eine solche Differenzierung bestehen allerdings rechtliche Grenzen.
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